МОСКВА, 16 апр — РИА Новости. Работодатели могут проявить инициативу и предоставить сотрудникам дополнительные выходные на майские праздники, пояснили «Российской газете» в Роструде.
Однако, как пояснили в ведомстве, такой шаг уменьшает норму рабочего времени и может повлечь за собой уменьшение зарплаты.»Если инициатива исходит от работодателя, последний должен решить вопрос об оплате этого выходного дня», — отметили в Роструде.
Подчеркивается, что для этого необходим локальный нормативный акт, который можно издать в произвольной форме, поскольку унифицированная форма такого приказа отсутствует. В документе следует указать, что предоставленный выходной день подлежит оплате.
В Роструде напомнили, что на майские праздники россияне будут отдыхать с 1 по 3 мая, а также с 8 по 10 мая.
